怀孕被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 怀孕被辞退的法律性质

• 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，怀孕被辞退通常构成违法解除劳动合同。

二. 赔偿金的计算

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若女职工在公司工作了2年零3个月，月平均工资为5000元，则赔偿金为（2+0.5）× 5000 × 2 = 25000元。

三. 其他权益

• 除了赔偿金，女职工还可以要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资等权益，具体支持情况因地区而异。

四. 维权途径

• 若用人单位拒绝支付赔偿金或恢复劳动关系，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕被辞退时，女职工有权要求用人单位支付双倍的赔偿金，并可通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。