怀孕女职工被违法辞退，可主张的赔偿主要包括经济赔偿金、孕期、产期、哺乳期的工资损失以及生育津贴损失等，具体如下：

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，违法辞退的赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。

2. 孕期、产期、哺乳期的工资损失：

   • 怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求用人单位支付这三个期间的工资损失。
   • 工资损失的计算通常基于女职工被辞退前的月工资标准，并考虑到可能的工资增长、奖金、津贴等因素。

3. 生育津贴损失：

   • 如果女职工在怀孕期间已经缴纳了生育保险，并符合领取生育津贴的条件，但因被违法辞退而无法领取，那么用人单位还应承担这部分损失。
   • 生育津贴的具体金额和领取条件可能因地区而异，需根据当地的相关规定进行计算。

额外提醒与建议：

• 保留证据：在主张赔偿时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现被违法辞退，应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：虽然我可以提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议根据具体情况向我进一步咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。