怀孕期间被公司辞退且未获得赔偿是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的维权步骤和赔偿标准：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非你存在严重违反规章制度等法定情形，否则公司在孕期解除劳动合同属于违法行为。同时，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、维权步骤
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出公司的辞退行为违反了相关法律法规，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 在协商过程中，建议保留所有沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续使用。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织寻求调解帮助。
- 这些组织通常熟悉当地劳动法律法规，能有效协助你与公司进行调解，争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，你可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等，包括证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录）、证明辞退事实的材料（如辞退通知、解除劳动合同的证明）、证明怀孕事实的材料（如医院诊断证明、产检记录）等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。
提起诉讼：
- 若你对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出最终判决。在此过程中，你需按要求提供证据、参加庭审等。
三、赔偿标准
根据《劳动合同法》等相关法律法规，怀孕期间被公司违法辞退的赔偿通常包括：
经济补偿：
- 按本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限不满半年的按0.5计算，半年到一年的按1计算，每满一年加1）。
赔偿金：
- 公司违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金=2\times经济补偿\)。
工资及福利待遇损失：
- 公司应支付自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，包括生育津贴。
社会保险补缴：
- 若辞退后导致社保中断，公司应补缴相应期间的社会保险费用。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，请依法维护权益，避免情绪化行为。
- 收集保存证据：注意收集和保存所有相关证据，以备不时之需。
- 关注时效问题：在整个维权过程中，应特别注意各类法律程序的时效要求，确保在规定时间内采取行动。
示例说明：
假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，因怀孕被公司违法辞退。那么，你应获得的经济补偿为：\(3.5年\times5000元/月=17500元\)；赔偿金为：\(2\times17500元=35000元\)。同时，公司还应支付你自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，并补缴相应期间的社会保险费用。
综上所述，面对孕期被辞退且未获补偿的情况，你应保持冷静并采取积极措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。