针对您提出的“怀孕期被辞退怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
一、违法辞退的补偿标准
经济补偿金：虽然违法辞退本身不直接涉及经济补偿金的支付（因为经济补偿金通常适用于合法解除劳动合同的情况），但违法辞退的赔偿金计算基础与经济补偿金相似。按照法律规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：由于孕期辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果孕妇在单位工作了N年，那么她应获得的赔偿金将是2N个月的工资（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
三期工资待遇：除了赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付其在孕期、产期、哺乳期的工资待遇。这通常按照劳动合同解除或终止前的工资标准来计算，确保孕妇在这些特殊时期的经济来源不受影响。
社会保险和福利待遇：用人单位还应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付孕妇应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴、生育医疗费用等。
二、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。如果怀孕女职工存在法定过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位有充分证据支持其辞退决定，并且规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。
三、维权建议
面对被辞退的情况，孕妇应积极维护自己的合法权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院诊断证明等。然后，尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还有权向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
综上所述，怀孕期被辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及多方面的法律规定和权益保障。孕妇在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极收集证据并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。