怀孕期间被公司辞退，这确实是违反了我国相关法律法规的行为，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意辞退或解除劳动合同的。这是您维权的基础和法律依据，也是您坚定维权信心的来源。

二、全面收集证据，为维权做好准备

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 怀孕事实证明：医院的诊断证明、产检病历、B超检查报告等，这些能明确显示您怀孕的孕周等具体情况。
3. 辞退行为证明：公司出具的辞退通知、解除劳动合同的书面文件、谈话录音、短信、电子邮件等，这些能证明公司确实存在辞退您的行为。

请务必妥善保管这些证据的原件，对于电子证据，要保留原始记录，不要随意删除。

三、尝试与公司协商，争取合理解决

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以：

1. 明确指出公司辞退行为的违法性：依据相关法律法规，向公司说明其辞退行为是违法的。
2. 提出合理的协商要求：如要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付相应的工资待遇；或者如果无法继续工作，则要求公司给予合理的经济补偿。

协商解决相对高效便捷，能减少双方矛盾与成本，同时您也需要保留好相关协商证据，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要：

1. 撰写投诉书：详细说明您的个人信息、公司信息、投诉事项及诉求，并附上相关证据。
2. 提交投诉：将投诉书及证据提交至当地劳动监察大队，可以通过现场提交、官方网站或电话等方式进行。

劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查处理，并维护您的合法权益。

五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行协商达成的协议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

1. 提交仲裁申请书：详细阐述您的诉求和理由，并附上相关证据材料。
2. 参与仲裁程序：仲裁委员会会安排开庭审理，您需要陈述事实、出示证据、进行辩论。仲裁庭会根据双方情况作出裁决。

六、提起诉讼，维护最终权益

如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉求。

七、了解经济补偿标准，争取合理赔偿

在维权过程中，了解经济补偿标准也是非常重要的。根据相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

八、寻求法律援助，减轻维权负担

如果您经济困难无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，怀孕期间被公司辞退是违法的行为，您完全有权利依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！