核心结论：您在怀孕期间被辞退且没有劳动合同，可以通过以下途径维护自身权益：1. 收集证据证明劳动关系；2. 主张违法解除赔偿金及孕期工资损失；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 同步主张未签劳动合同的双倍工资差额。以下结合法律条文和实务操作详细说明：

一、先固定“存在劳动关系”的关键证据

没有劳动合同不代表劳动关系不存在，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），您可通过以下材料证明劳动关系：

• 工资支付记录：如银行流水（备注“工资”）、微信/支付宝转账记录（需显示对方账户名称）；
  
• 工作证据：工牌、工服、考勤记录（打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图）、工作群聊天记录（显示您接受工作安排）、工作成果（如文件、设计稿等）；
  
• 同事证言：若有同事愿意作证（可录音或书面证言），证明您在公司工作的事实；
  
• 其他辅助证据：如公司为您缴纳社保的记录、工作邮件、公司通知您参加活动的短信等。
  

法律依据：《劳动合同法》第7条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，未签合同不影响劳动关系成立。

二、主张“违法解除劳动关系”的赔偿金

根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同（除非劳动者存在严重违纪等法定过错）。若公司直接辞退您，属于违法解除，您可主张：

• 赔偿金：按您在公司的工作年限，每满1年支付2个月工资（如工作1年3个月，赔偿金为3个月工资）；
  
• 孕期工资损失：若公司未支付辞退后的工资，您可要求公司支付从被辞退之日起至孕期结束的工资（需提供医院出具的预产期证明）。
  

操作建议：若公司口头辞退，尽量录音或保留微信/短信记录（如“你怀孕了，明天不用来了”）；若公司出具书面辞退通知，务必留存原件。

三、同步主张“未签劳动合同”的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（最多支付11个月）。您可主张从入职第2个月起至被辞退之日的双倍工资差额（如入职6个月被辞退，可主张5个月工资差额）。

注意：若公司主张“未签合同是您的过错”（如您拒绝签），需由公司举证，否则不影响您主张权利。

四、维权途径：投诉或仲裁

1. 向劳动监察大队投诉：携带证据到公司所在地的劳动监察部门（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司地址），投诉公司违法解除、未签合同、未支付工资等问题，监察部门会介入调查并责令公司整改；
   
2. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料），仲裁委会在45日内作出裁决，裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
   

时效提醒：劳动仲裁时效为1年（从您知道权益被侵害之日起算），建议尽快行动。

五、特殊情况提醒

若公司以“经营困难”“裁员”等理由辞退您，需符合《劳动合同法》第41条的法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动部门报告等），否则仍属违法解除。

最后建议：维权过程中保持冷静，优先收集证据，避免与公司发生直接冲突。若有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的操作方案。