结论前置：怀孕期间被公司辞退是违法的，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是一系列具体且详细的步骤和建议，帮助你应对此类情况。
一、明确法律依据与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非你存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司无权辞退你。
二、与单位沟通协商
- 提出诉求：在得知被辞退的消息后，建议首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其辞退行为的违法性，并要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。同时，可以要求公司补发应得的工资及福利待遇。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如谈话录音、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
三、申请劳动调解
若协商无果，你可以向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解员将协助双方进行沟通，提出合理的调解方案，以期达成满意的协议。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，值得尝试。
四、及时申请劳动仲裁
- 注意仲裁时效：若调解仍未能解决问题，你应在被辞退之日起一年内（或劳动关系终止之日起一年内，视具体情况而定）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是确保你权利不受侵害的关键时效。
- 准备充分证据：提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明（如产检报告）等。这些证据将用于证明劳动关系和辞退事实，以及你的孕期状态。
- 明确仲裁请求：仲裁请求应包括要求用人单位撤销辞退决定、继续履行劳动合同，并支付相应工资及福利待遇；若劳动合同无法继续履行，则可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，即每工作一年支付两个月的工资。
五、必要时提起诉讼
如果仲裁裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据支持自己的诉求。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
六、关注经济补偿金与赔偿金
- 经济补偿金：若你选择不再继续工作，且确认公司开除怀孕员工属于违法行为，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是每工作一年支付一个月的工资。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
七、特殊情况处理与建议
- 试用期怀孕：试用期员工同样受“三期”保护，公司不得以“不符合录用条件”为由辞退你，除非能证明你存在其他合法解雇事由。
- 经济性裁员：即使公司因经营困难裁员，你也属于优先留用人员。若被裁，仍可按违法解雇主张权利。
- 协商离职陷阱：警惕公司以“自愿离职”为名诱导你签署协议。此类协议可能因显失公平而被撤销，务必谨慎对待。
总结与建议：怀孕期间被非法辞退是明确的违法行为，你无需妥协。通过保留证据、依法维权，你不仅能保障自己的合法权益，也能对职场歧视行为说“不”。在整个过程中，保持冷静、理性处理至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。