结论前置：孕妇被公司辞退了，公司的行为很可能违法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。孕妇有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、明确公司辞退行为的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
判断公司行为：
- 如果公司以你无法胜任工作、公司经营困难需要裁员等理由辞退你，且你处于孕期，那么公司的行为是违法的。
- 但如果存在你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定可以解除劳动合同的情形，公司辞退你可能合法。
二、处理步骤
与公司协商沟通：
- 在得知被辞退后，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你希望继续留在公司工作的意愿，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、减少工作量等。
收集保留证据：
- 包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知书、与公司沟通的录音或聊天记录等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。
- 仲裁委员会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
法律诉讼（如有必要）：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。
三、其他注意事项
关注自身权益保障：
- 在处理辞退问题的同时，要注意自身的身体健康和情绪调节，可以向家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和帮助。
了解相关政策法规：
- 不同地区可能会有一些针对怀孕女职工的特殊保护政策和规定，建议你了解当地的相关政策法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇被公司辞退是一个严重的问题，但你不必过于担心。只要你了解了自己的权益和相关的法律途径，就能够有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。