怀孕期间被辞退确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，以下是我为您提供的详细应对建议：

一、明确法律法规保护

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位无权随意解除与您的劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第四十二条进一步强化了这一保护，明确用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据第八十七条，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、采取具体应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被辞退的具体原因。
   • 强调自己处于孕期，根据法律规定，公司无权随意解除劳动合同。
   • 提出诉求，要求公司撤销辞退决定，并恢复劳动关系。

2. 收集保留证据：

   • 保存好劳动合同、工资单、工作证等相关文件，作为证明劳动关系存在的证据。
   • 收集公司辞退通知、沟通记录（如录音、短信、微信等）等证据，以备后续维权使用。
   • 如有产检报告、医生开具的病假证明等医疗证明，也一并保存，以证明您处于孕期的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，准备好前面收集的相关证据材料，清晰、详细地说明自己的情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁。
   • 撰写劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，您需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 考虑咨询专业的劳动法律师，律师可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和解决方案。如果经济条件允许，也可以聘请律师代理您进行劳动仲裁或诉讼。

三、注意事项

1. 保持冷静理性：

   • 面对被辞退的情况，您应保持冷静，避免情绪化反应影响维权效果。

2. 及时行动：

   • 劳动仲裁的申请时效有限，因此您要及时采取行动，避免错过维权时机。

3. 关注自身权益：

   • 在维权过程中，您应密切关注自己的身体健康和胎儿安全，必要时可寻求家人和朋友的支持与帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。