怀孕期间被辞退是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细应对策略：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、与公司协商沟通
- 主动沟通：在得知被辞退后，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。表达你对这份工作的重视以及希望继续留在公司工作的意愿。例如，你可以说：“我非常珍惜在公司的工作机会，也一直在努力做好自己的本职工作。现在我怀孕了，希望能和公司一起度过这个特殊时期，不知道公司能否重新考虑辞退的决定？”
- 协商解决方案：尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减少工作量等，以保证你能继续在公司工作至哺乳期结束。比如，你可以提出调整到相对轻松、压力较小的岗位，或者申请在家办公等方式。
三、收集保留证据
证据是维权的关键，你需要收集以下类型的证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你与公司的劳动关系及基本信息。
- 怀孕相关证据：如医院出具的诊断证明、产检记录等，证明你的怀孕状态及时间。
- 辞退证据：保留辞退通知原件（如有），或通过录音、聊天记录等方式固定口头辞退的证据，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。
四、申请劳动仲裁
若与公司协商无果，你可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并整理证据清单及证据材料。同时准备个人身份证明和公司的工商登记信息。
- 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或公司所在地）。
- 仲裁审理：参与庭审，按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据并进行辩论。
- 等待裁决：仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决结果满意则公司应履行义务；不服则可向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需按法院要求准备诉讼材料并积极参加庭审。法院判决生效后，公司仍不履行义务的可申请强制执行。
六、赔偿计算与补救措施
- 赔偿金：若公司违法辞退你，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- “三期”工资：公司还需支付你在孕期、产期、哺乳期期间的工资，标准按被辞退前的正常工资水平计算。
- 补缴社保：你可要求公司补缴辞退期间的社会保险费用，以保障自身权益。
七、其他注意事项
- 保持冷静理性：在处理辞退问题的同时，要注意自身的身体健康和情绪调节。可以向家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和帮助。
- 尽可能多地收集有利证据：证据是维权的关键，务必确保你收集的证据充分、有效。
- 遇到不合理刁难或阻碍时及时反映或寻求法律援助：如果你在经济上存在困难或其他符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。
总结：怀孕期间被辞退是违法的，你应依法维权。通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，并寻求我的专业支持，以确保维权之路顺畅无阻。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。