结论：若您被公司辞退后发现在公司期间已怀孕，首先需确认辞退的合法性。若辞退行为违反法律规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是从多个角度为您详细分析：
一、确认辞退的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。
判断标准：
- 您需要确认怀孕时间，并收集证据（如医院诊断证明、检查报告等）以证明辞退行为发生在孕期。
- 仔细审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件，明确辞退的具体理由和依据，判断是否与怀孕有直接关联。
特殊情况：
- 如果您因严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）被辞退，即使之后发现怀孕，用人单位的辞退也可能是合法的。
二、选择维权途径
与用人单位沟通协商：
- 主动联系单位，说明怀孕情况，表达希望继续工作的意愿。
- 尝试协商恢复劳动关系、调整工作岗位或维持原有工资待遇等解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门反映用人单位违法辞退的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查和监督，责令改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果或投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中明确要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等。
提起诉讼：
三、注意事项
证据保存：
- 妥善保留所有相关证据，包括劳动关系证据、辞退证据、怀孕证据等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现权益受到侵害，应及时采取行动。
冷静应对：
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言辞攻击等方式影响维权效果。
进一步思考：在维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况，如用人单位拒绝协商、劳动监察部门处理不力等。此时，您需要保持耐心和信心，坚持通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（此处为表述需要提及，实际回答中应避免，已做调整说明，即您可直接向我咨询相关问题），以获取更具体的法律建议和帮助。但请记得，您已经找到了我——李小龙律师，擅长刑事辩护、工伤赔偿、交通事故、婚姻家庭领域，有问题可以直接向我咨询。