若辞退签了离职协议后发现被辞退时怀孕了，您有权根据具体情况要求用人单位继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、确认辞退的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。
判断标准：
- 您需要确认怀孕时间，并收集证据（如医院诊断证明、检查报告等）以证明辞退行为发生在孕期。
- 仔细审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件，明确辞退的具体理由和依据，判断是否与怀孕有直接关联。
特殊情况：
- 如果您因严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）被辞退，即使之后发现怀孕，用人单位的辞退也可能是合法的。
二、分析离职协议的性质
协商一致解除：
- 如果离职协议是双方协商一致的结果，且协议中明确放弃了相关权益，那么在这种情况下维权会相对困难。
- 但如果协议内容存在重大误解或显失公平，例如您在签署时并不知晓自己已怀孕，那么您仍有争取空间。
违法辞退：
- 如果公司辞退行为存在违法情形，比如以不能胜任工作等理由辞退，但未满足法定程序与条件，那么即便签了离职协议，该辞退决定仍可能因违法而无效。
三、选择维权途径
与公司友好协商：
- 您可以主动联系公司，说明怀孕情况，表达希望继续工作的意愿。
- 尝试协商恢复劳动关系、调整工作岗位或维持原有工资待遇等解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映用人单位违法辞退的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查和监督，责令改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自身权益受到侵害，如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等。
四、注意事项
证据保存：
- 妥善保留所有相关证据，包括劳动关系证据、辞退证据、怀孕证据等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
时效问题：
- 关注维权的时效问题，及时主张自己的权利。避免错过法定的申诉期限。
冷静应对：
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言辞攻击等方式影响维权效果。
总结与建议：
- 如果您在签署离职协议时并不知晓自己已怀孕，且公司的辞退行为存在违法情形，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
- 在维权过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问）以获取更具体的法律建议，并妥善保存所有相关证据。
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。