针对您在协商解除劳动合同后发现怀孕的情况，以下是我为您提供的详细分析和应对策略：
一、情况分析
已完成离职手续：
- 若您已经正式办理完离职手续，从法律层面讲，劳动关系已经合法解除。此时，恢复劳动关系在法律上通常较为困难，但并非完全不可能。
- 若您能证明在签署解除协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或乘人之危等情形，并非您的真实意思表示，那么您有权通过法律途径申请恢复劳动关系。
尚未完成离职手续：
- 若您仅签署了离职单但尚未完成离职手续，劳动关系尚未正式解除。此时发现怀孕，您应立即与用人单位沟通，请求撤销离职申请，并继续履行劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据特定规定解除劳动合同。虽然您是主动提出离职，但从情理和法律公平原则出发，您可以尝试说明情况并表达希望继续工作的意愿。
二、应对策略
与用人单位协商：
- 主动沟通：无论是否已完成离职手续，您都应立即告知用人单位您的怀孕情况，并请求恢复劳动关系或撤销离职申请。
- 提供证据：提交医疗证明（如医院诊断报告）以证实怀孕事实和时间，这有助于增强您的说服力。
- 法律与情理并重：在沟通时，既要强调法律对孕期的特殊保护，也要表达您对工作的热情和承诺，争取用人单位的理解和支持。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求撤销解除协议、恢复劳动关系或要求赔偿。
- 诉讼：对仲裁裁决不服时，您可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
赔偿情况考虑：
- 继续履行合同：若您有权要求继续履行劳动合同，期间用人单位应按正常工资标准支付工资和福利待遇。
- 经济赔偿：若劳动合同无法继续履行或您选择不继续，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您的工作年限和工资水平来确定，可能是经济补偿标准的二倍或更高，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
三、建议与注意事项
- 保留证据：妥善保存协商过程的录音、书面协议、工资条、辞退通知等关键证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：面对复杂情况，建议您寻求专业律师的法律意见和帮助，以确保您的权益得到充分保护。
- 了解权益：充分了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，做到心中有数。
综上所述，您在协商解除劳动合同后发现怀孕，应根据具体情况选择合适的处理方式，并积极采取措施维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静、收集证据、积极沟通是关键。希望这些建议能对您有所帮助。