核心结论：签了离职协议但未到离职日期发现怀孕，您有权根据实际情况考虑是否继续履行离职协议或主张相关权益，具体需结合离职协议内容、怀孕情况及法律规定来综合判断。
一、离职协议的法律效力
离职协议，作为劳动者与用人单位之间就解除劳动关系及相关事宜达成的书面协议，具有法律效力。一旦双方签字盖章，即视为对协议内容的认可，并应按照协议约定履行各自义务。然而，这并不意味着离职协议在任何情况下都不可变更或撤销。
二、怀孕对离职协议的影响
若离职协议已明确离职日期且未考虑怀孕因素：
- 在这种情况下，如果您在离职日期前发现怀孕，且希望继续留在原单位工作，您可以与用人单位协商变更离职协议，如延长离职日期或取消离职等。但协商的结果取决于用人单位的意愿，用人单位有权根据自身情况决定是否同意变更。
- 如果用人单位不同意变更离职协议，且您坚持不愿离职，那么您可能需要面临违反离职协议的法律后果，如支付违约金（如果协议中有约定）或承担其他法律责任。但值得注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，这一规定主要适用于用人单位单方面解除劳动合同的情形，对于双方协商一致的离职协议，并不直接适用。但您仍可以尝试以怀孕为由，与用人单位协商变更或撤销离职协议。
若离职协议中包含对怀孕情况的特别约定：
- 如果离职协议中明确约定了“若员工在离职前怀孕，则离职协议自动失效或可协商变更”等条款，那么您可以直接依据这些条款来主张自己的权益。
- 如果离职协议中没有此类特别约定，但您认为怀孕这一特殊情况应当成为变更或撤销离职协议的理由，您可以与用人单位进行协商，或者依据《民法典》中关于合同变更和撤销的相关规定，通过法律途径来主张自己的权益。例如，如果您能证明签订离职协议时存在重大误解或显失公平等情形，可能有机会请求法院或仲裁机构变更或撤销离职协议。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您怀孕的情况，并表达您希望继续留在原单位工作的意愿。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：
- 如果协商无果，或者您对离职协议的法律效力、变更或撤销等法律问题存在疑问，我建议您咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。
准备相关证据：
- 在处理此类纠纷时，相关证据的准备至关重要。您应收集并保存好与怀孕相关的医疗证明、离职协议原件等证据材料，以便在需要时提供给用人单位或法院/仲裁机构。
四、可能的法律后果
- 如果您选择继续履行离职协议并按时离职，那么您将失去在原单位的工作机会，但无需承担违反离职协议的法律责任。
- 如果您选择不履行离职协议并留在原单位工作，而用人单位又不同意变更离职协议，那么您可能需要面临支付违约金或承担其他法律责任的风险。但具体后果还需根据离职协议的内容、您的怀孕情况以及法律规定来综合判断。
总之，签了离职协议但未到离职日期发现怀孕是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。