结论前置：针对您试用期被辞退但尚未离职却发现怀孕的情况，您可能享有特殊的劳动权益保护，公司不能随意解除劳动合同。具体分析如下：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
二、您当前的情况分析
试用期被辞退：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。但试用期解除劳动合同也需遵循法律规定，不能随意进行。若公司以您不符合录用条件为由解除劳动合同，需证明您确实不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知您。
发现怀孕：在您尚未离职的情况下发现怀孕，这对您与公司的劳动关系产生了重要影响。根据法律规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护，公司不能随意解除劳动合同。
三、您的权益保护及建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您怀孕的情况，并要求公司继续履行劳动合同。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司不得在孕期解除劳动合同。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、怀孕证明等。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司继续履行劳动合同：若劳动仲裁机构或法院认定公司违法解除劳动合同，可能会裁决公司继续履行劳动合同，即恢复您的工作岗位和工资待遇。
公司支付赔偿金：若您选择不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，劳动仲裁机构或法院可能会根据您的工资水平、工作年限等因素裁决公司支付相应的赔偿金。
最后，建议您在处理此事过程中保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。