结论：公司以三十天通知辞退您后，您才发现自己怀孕了，这种情况下，公司的辞退行为可能因违反相关法律规定而无效，您有权要求公司继续履行劳动合同或寻求相应的法律救济。

法律背景与建议：

1. 辞退行为的合法性审查：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司是在您不知情且未进行任何医疗检查确认您未怀孕的情况下，以三十天通知的方式辞退您，这一行为可能因违反上述法律规定而无效。
   • 您需要收集相关证据，如辞退通知、怀孕诊断证明等，以证明公司在辞退您时并不知道您已怀孕，且该辞退行为违反了法律规定。

2. 您的权利与救济途径：

   • 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续在公司工作，您可以向公司提出要求，要求其撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
   • 寻求法律救济：如果公司拒绝撤销辞退决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法。
   • 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司在辞退您时已经进行了医疗检查，并确认您未怀孕，但之后您才发现自己怀孕了，这种情况下，公司的辞退行为可能并不直接违反上述法律规定。然而，如果您能证明公司的辞退行为存在其他违法情形（如歧视、报复等），您仍然可以寻求法律救济。
   • 另外，如果公司在辞退您时并未明确告知辞退原因，或者辞退原因与怀孕无关，但您认为公司的辞退行为实际上是因为您怀孕而进行的，您也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 如果仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，或者继续履行劳动合同。
• 如果仲裁委员会认定公司的辞退行为合法，但您认为存在其他争议点（如工资支付、福利待遇等），您仍然可以就这些争议点向仲裁委员会提出仲裁申请。

进一步行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，如辞退通知、怀孕诊断证明、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 如果您对仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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