结论前置：

1. 公司不得随意辞退怀孕员工，即使公司不知情也不能成为免责理由。
2. 若公司违法辞退，将面临支付赔偿金或恢复员工工作岗位的法律责任。

详细分析：

一、法律对怀孕员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与“三期”女职工的劳动合同。这一规定旨在保障女性员工的生育权益，确保其不因怀孕、生产或哺乳而遭受就业歧视或失去工作。

二、公司“不知情”不能成为免责理由

公司是否知情并不影响其不能随意辞退“三期”女职工的法律义务。作为雇主，公司有责任了解并遵守相关劳动法律法规，确保在解雇员工时不会侵犯其合法权益。因此，即便公司声称对员工的怀孕情况不知情，也不能作为其规避法律责任的借口。

三、违法辞退的后果

如果公司违法辞退了怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。

赔偿金计算公式：

• 经济补偿标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

四、特殊情况下的合法辞退

尽管“三期”女职工享有特殊保护，但若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些例外情形包括但不限于：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，在这种情况下，用人单位需要确保有充分的证据来支持其解除行为的合法性。

五、建议与防范措施

1. 收集证据：如果怀孕员工被公司违法辞退，首要任务是保留所有能证明劳动关系和被辞退事实的相关材料，如辞退通知、工作证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求恢复岗位或支付相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以进一步向法院提起诉讼，以寻求法律救济。

总结：

公司不得因不知情而随意辞退怀孕员工，否则将面临严重的法律责任。作为怀孕员工，如果遭遇违法辞退，应积极收集证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应加强对劳动法律法规的学习和执行力度，确保员工权益和公司利益的双重保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。