结论：公司在员工怀孕期间，即使不知情，直接辞退员工也是违法的，需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金，并可能赔偿孕期、产期、哺乳期的工资损失。

详细分析：

1. 法律基础与禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定是强制性的，旨在保护女性员工的生育权益，确保其不因怀孕、生产或哺乳而遭受就业歧视或失去工作。
   • 公司是否知情并不影响其不能随意辞退“三期”女职工的法律义务。作为雇主，公司有责任了解并遵守相关劳动法律法规，确保在解雇员工时不会侵犯其合法权益。

2. 经济赔偿金：

   • 如果公司违法辞退了怀孕员工，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，一位怀孕员工在公司工作了3年，其前十二个月平均工资为5000元，若公司违法将其辞退且员工不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为：3（工作年限）× 5000（月工资）× 2 = 30000元。

3. 孕期、产期、哺乳期工资损失：

   • 除了经济赔偿金外，员工在部分地区还可以主张公司赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期和哺乳期的工资损失。这一诉求的支持情况因各地司法实践而异。
   • 在一些地区，如果员工能够提供充分证据证明因公司违法解除劳动合同导致自己无法正常享受生育待遇、收入减少等损失，法院可能会支持员工关于这“三期”工资损失的诉求。

4. 维权途径：

   • 当遇到公司违法解除劳动合同的情况时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议与防范措施：

• 为避免类似情况发生，公司应加强内部管理，确保在招聘、解雇等人事管理过程中严格遵守相关法律法规。
• 公司应定期举办劳动法律培训，提高管理层的法律意识，确保在处理员工关系时能够依法行事。
• 公司在面对员工怀孕等特殊情况时，应给予足够的关注和支持，确保员工的合法权益得到充分保障。

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