被辞退后发现怀孕的员工，在一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。对于女性员工，特别是处于孕期、产期、哺乳期的员工，法律给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在员工怀孕期间违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿要求的具体情况
如果辞退发生在怀孕之前，但员工在辞退后发现怀孕：
- 这种情况下，员工需要证明辞退与怀孕之间没有直接关联，且辞退行为本身违法（如未提前通知、未支付经济补偿等）。如果能够证明，员工仍然有权要求赔偿，但赔偿的依据主要是辞退行为的违法性，而非怀孕这一事实。不过，实践中这种情形下要求赔偿的难度较大，因为怀孕事实发生在辞退之后，难以直接关联。
如果辞退发生在怀孕之后，但用人单位不知情：
- 即使用人单位在辞退时不知情员工已怀孕，但如果辞退行为本身违反了《劳动合同法》的规定（如无合法理由辞退），员工仍然有权要求赔偿。怀孕事实可以作为员工主张赔偿时的一个有利因素，但并非决定性因素。关键在于辞退行为是否合法。
如果辞退发生在怀孕之后，且用人单位知情但仍辞退：
- 这种情况下，用人单位的行为明显违法，员工不仅有权要求赔偿，还可以要求用人单位继续履行劳动合同（如果员工希望继续工作的话）。赔偿的金额通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（按照经济补偿标准的二倍计算）以及可能的其他损失（如工资损失、社保损失等）。
实际操作建议
- 收集证据：员工应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、社保记录等，以证明辞退行为的违法性。
- 咨询律师：在主张赔偿前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以及如何有效地维护自己的权益。
- 提起仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金并可能继续履行劳动合同。
可能的法律后果
- 如果员工胜诉：用人单位需要支付赔偿金，并可能需要根据员工的意愿继续履行劳动合同。
- 如果员工败诉：员工可能需要承担仲裁或诉讼费用，且无法获得赔偿金。但这种情况通常发生在员工无法证明辞退行为违法或者辞退行为本身合法的情况下。
总结来说，被辞退后发现怀孕的员工，在一定条件下是可以要求赔偿的。关键在于辞退行为是否违法，以及员工能否提供充分的证据来证明这一点。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。