结论前置：公司在谈辞退时员工表明怀孕，赔偿问题需依据具体情形确定。若公司不知情而辞退，可能构成违法解除；若员工存在严重过错，公司可合法辞退。双方应首先尝试协商，协商不成可通过法律途径解决。
一、法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依法定条件（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保其在特殊时期不受解雇威胁。
二、公司不知情而辞退的情况
法律规定：
- 若公司在不知情的情况下辞退了怀孕员工，该行为可能违反《劳动合同法》第四十二条，构成违法解除劳动合同。
赔偿方式：
- 恢复劳动关系：员工有权要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发相应工资及福利待遇。
- 支付赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系，公司应按《劳动合同法》第八十七条的规定，以经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在公司工作的年限和月平均工资。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
三、员工存在严重过错的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），即便其怀孕，公司也可合法辞退，且无需支付经济补偿。
举证责任：
- 公司需承担举证责任，证明员工存在符合第三十九条规定的情形。
四、维权步骤
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司沟通协商，说明法律规定，要求纠正错误的辞退决定或支付赔偿金。
寻求调解：
- 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或不愿调解的，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
五、赔偿协议的达成
- 若公司愿意进行赔偿，双方可协商达成赔偿协议。赔偿内容应包括经济补偿、医疗费用、产假期间的工资福利等，具体金额需根据员工的实际情况、损失及公司的经济状况综合考虑。
六、建议与提醒
- 在处理此类问题时，双方应保持冷静理性，尽量通过协商和调解解决争议。
- 员工在怀孕期间应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时采取合适行动保护自己和胎儿的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。