公司因小事情辞退孕妇，孕妇是有权获得赔偿的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司不得随意辞退孕妇。

二、赔偿的法律依据与计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是孕妇在公司的工作时间，月工资是孕妇离职前12个月的平均工资）。

2. 孕期、产期、哺乳期的工资损失：

   • 如果孕妇被辞退后，在孕期、产期、哺乳期内无法找到新工作，她还有权要求公司支付这段时间的工资损失。
   • 工资损失的计算通常基于孕妇之前的工资水平，并考虑到可能的工资增长等因素。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在司法实践中，已经有多起公司违法辞退孕妇被判支付赔偿金的案例。这些案例表明，法律对于保护孕期女职工的权益是非常严格的。
• 操作建议：
  • 如果孕妇被公司辞退，首先应当与公司协商，要求公司支付赔偿金和工资损失。
  • 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
  • 在仲裁过程中，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为和自己的损失。

四、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：如果孕妇确实存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司有权依法辞退她，且无需支付赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明孕妇的违法行为。
• 注意事项：孕妇在维权过程中，应当注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、辞退通知等。同时，孕妇也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

综上所述，公司因小事情辞退孕妇是违法的，孕妇有权要求公司支付赔偿金和工资损失。如果孕妇遇到这种情况，应当及时与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。