针对您提出的“公司把怀孕的人辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司行为的违法性认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司在此期间将怀孕员工辞退，则构成违法解除劳动合同，必须承担相应的法律责任。

二、赔偿内容及计算方式

1. 经济赔偿金：

   • 公司需按照经济补偿标准的二倍向怀孕员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例说明：若一位怀孕员工在公司工作了2年8个月，其前十二个月平均工资为6000元，则公司应支付的赔偿金为：3（工作年限，2年8个月按3年计算）×6000（月工资）×2=36000元。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失：

   • 除了经济赔偿金外，怀孕员工还有权要求公司赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期和哺乳期的工资损失。
   • 这一诉求的支持情况可能因地区司法实践而异。在一些地区，如果员工能提供充分证据证明因公司违法解除导致收入减少等损失，法院可能会支持这一诉求。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 劳动仲裁申请：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

四、建议与注意事项

• 在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

综上所述，公司在员工怀孕期间直接辞退员工是违法的，必须承担相应的赔偿责任。您应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。