孕妇犯错被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形下，孕妇被违法辞退有权获得赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在孕妇无过错的情况下，仅因其怀孕而将其辞退，那么这种行为是违法的。在此情形下，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照孕妇在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向其支付。
二、特殊情形下，孕妇被合法辞退无赔偿
然而，法律并非一味偏袒孕期女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若怀孕女职工存在以下任一严重情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，自然也就无需支付赔偿金：
在试用期间被证明不符合录用条件：如果孕妇在试用期内表现不佳，无法达到用人单位的录用标准，那么用人单位有权将其辞退。
严重违反用人单位规章制度：如果孕妇严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位也有权将其辞退。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位同样有权将其辞退。
同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正：如果孕妇在孕期同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为严重影响了本单位的工作任务完成，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位也有权将其辞退。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效：如果孕妇在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无效，那么用人单位也有权将其辞退。
被依法追究刑事责任：如果孕妇在孕期被依法追究刑事责任，那么用人单位同样有权将其辞退。
三、具体建议
判断错误性质：作为孕妇，如果您认为自己被辞退是违法的，那么首先要判断自己的错误性质是否属于上述特殊情形之一。如果不属于，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您在遭遇辞退时及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果您对辞退决定有异议，或者不知道如何维护自己的合法权益，那么可以向专业的律师（比如我）咨询，我会根据您的具体情况为您提供法律建议和帮助。
总之，孕妇犯错被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。