怀孕被辞退，您是有权获得赔偿的。这是基于我国相关法律法规对女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内权益的明确保护。下面，我将从法律依据、赔偿标准、证据收集以及维权途径几个方面，为您详细解答。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、赔偿标准

1. 经济赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限满一年按一年计，不满六个月按半个月计，六个月以上不满一年按一年计；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失：女职工在孕期、产期、哺乳期的工资应按正常出勤支付。若因被辞退导致工资损失，可要求用人单位支付相应期间的工资损失。

三、证据收集

为了成功维权，您需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系及合同期限。

2. 工资单/银行流水：证明您的工资标准及发放情况。

3. 辞退通知书/邮件：证明您被非法辞退的事实。

4. 医疗证明：如产检记录、医生诊断书等，证明您处于孕期。

5. 沟通记录：包括与HR或上级的谈话录音、聊天记录等，证明辞退过程及原因。

6. 证人证言：如有同事见证辞退过程，可申请作为证人。

四、维权途径

1. 协商调解：主动与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。可通过工会或第三方调解机构协助谈判。

2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备申请书及相关证据。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可在15日内向法院提起诉讼。此时，建议您聘请专业律师代理案件，以确保权益得到充分保障。

五、注意事项

1. 及时行动：发现被非法辞退后应立即采取措施，避免超过法定时效。

2. 保留证据原件：所有证据需保存原件，复印件需注明“与原件一致”并签字确认。

3. 合法维权：全程遵守法律法规，避免过激行为影响维权进程。

总结来说，怀孕被辞退您是有权获得赔偿的，包括经济赔偿金和孕期、产期、哺乳期工资损失等。为了成功维权，您需要收集相关证据，并通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。