孕期被辞退属于违法解除劳动合同，女职工有权申请多项赔偿和补偿，具体包括以下几个方面：

1. 经济补偿与赔偿金

   • 经济补偿：按照女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：由于是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若女职工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么其应得的经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

2. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失

   • 孕期工资：女职工因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照女职工正常出勤月工资计算。
   • 产期工资：即产假工资。若女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；若未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 哺乳期工资：女职工有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。

3. 社会保险和福利待遇

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

4. 生育津贴与生育医疗费用

   • 生育津贴：若女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若女职工参加了生育保险，这些费用由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

5. 其他损失

   • 女职工还可要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他工资损失、福利损失等，如因无法继续工作而失去的晋升机会、奖金等。

维权方式与建议：

• 女职工在遭遇违法辞退后，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工应积极收集并保存相关证据，以便在维权时使用。

特殊情况说明：

• 如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等），且用人单位能够证明这些严重违规行为，并且公司的规章制度是合法有效的，已经向女职工公示告知，那么用人单位辞退孕期女职工时，可能无需支付上述赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

总结与提醒：

• 孕期被辞退的女职工享有广泛的法律保护，包括但不限于经济补偿、赔偿金、三期工资损失、社会保险及福利待遇、生育津贴以及其他相关损失的赔偿。
• 在维权过程中，女职工应了解自己的合法权益，并积极寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。