结论前置：公司在女职工怀孕期间辞退员工，通常属于违法解除劳动合同，需承担法律责任，包括支付赔偿金等补偿。但如女职工存在严重违反公司规章制度等法定解除事由，用人单位可依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。以下从多个角度为您详细分析：
一、违法辞退的赔偿标准
赔偿金计算：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为上述经济补偿的二倍。
- 实例说明：以员工小张为例，若其在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（32000元），赔偿金为64000元。
三期工资损失：
- 孕期工资：公司应支付从辞退之日起至预计生产之日的工资，或至劳动合同期满的工资，以较高者为准。工资标准包括基本工资、绩效工资、津贴等。
- 产假工资：女职工生育享受不少于98天的产假，产假期间工资照发，按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 哺乳期工资：哺乳期一般为一年，公司需按一定比例支付工资，具体标准各地可能有所不同。
生育保险待遇差额补偿：
- 若因公司未缴纳社保导致无法申领生育津贴，公司需补足产假期间工资与生育津贴的差额。
二、合法辞退的特殊情况
尽管一般情况下孕期女职工不能被辞退，但若女职工存在严重违反公司规章制度或法定解除事由（如严重失职、营私舞弊等），用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、员工维权途径
协商解决：
- 首先尝试与公司沟通协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金等补偿。保留沟通记录作为证据。
劳动仲裁：
- 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
四、注意事项与建议
证据收集：
- 保留好劳动合同、工资条、产检记录、辞退通知书、沟通录音等证据，以备维权之需。
及时咨询：
- 遇到此类情况时，及时向我咨询，了解自己的权益和可能的补偿途径。
公司合规：
- 公司也应遵守相关法律法规，确保处理员工问题时遵循合法、公正的原则，避免触犯法律底线。
总结：公司在女职工怀孕期间辞退员工需谨慎处理，避免触犯法律底线。同时，女职工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取合适措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。