针对您提出的“辞退期间员工怀孕怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退怀孕员工的补偿原则

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，需承担相应的法律责任，并按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、补偿计算方式

1. 经济补偿金按员工在该公司工作的年限计算：

   • 每满一年，向员工支付一个月工资的二倍作为经济补偿金。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算。
   • 工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的二倍作为经济补偿金。

2. 月工资计算标准：

   • 经济补偿金计算按员工应得工资，即解除劳动合同前12个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

3. 最高限额：

   • 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

• 产检期间：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，公司不得因此扣除工资。
• 劳动合同期满：若女职工在孕期劳动合同期满，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

四、维权途径

若用人单位违法辞退怀孕员工，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。
3. 仲裁或诉讼：员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞退怀孕员工是违法行为，用人单位需承担高额的赔偿责任。因此，建议用人单位在辞退员工时务必谨慎，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自身权益，学会通过合法途径维护自己的合法权益。