针对您提出的“试用期辞退怀孕员工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在试用期，若用人单位以员工怀孕为由辞退员工，且无法证明员工存在不符合录用条件等法定情形，则通常构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、详细分析
法律依据与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，公司不能因为员工怀孕而辞退员工，即便该员工处于试用期。
若用人单位违反上述规定解除劳动合同，则构成违法解除，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为5000元（即半个月工资的经济补偿2500元乘以2）。
无需支付补偿金的特殊情形
三、维权途径与建议
与公司协商：若您认为被不公正辞退，首先可尝试与公司进行友好协商，要求撤销辞退决定或依法支付赔偿金。
申请劳动仲裁：协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼。
四、综合考虑因素
在处理此类问题时，还需考虑地方性的法律法规和政策，它们可能对怀孕员工的权益保护有更为细致或特殊的规定。
辞退的具体原因是决定是否需要支付补偿金的关键因素。若辞退与怀孕无关，而是基于员工的表现或其他合法理由，且符合法定情形，则可能无需支付补偿金。
综上所述，试用期怀孕的女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。若遭遇违法辞退，您应了解自己的权益并通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。