怀孕期间员工被辞退是一个涉及法律权益保护的重要问题，以下是对此问题的详细解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权获得经济补偿和赔偿金。具体来说：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工在本单位工作了3年，月平均工资为8000元，那么经济补偿为3个月工资即24000元，赔偿金则为48000元。
二、三期工资损失
除了赔偿金外，怀孕员工还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这是基于劳动合同法的保护原则，确保女职工在特殊时期的合法权益不受损害。工资损失的计算通常基于员工之前的工资水平或合同约定的工资标准。
三、社会保险和福利待遇
公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。这是用人单位的法定义务，旨在保障女职工的社保权益和福利待遇不受影响。员工有权要求公司补缴社保，并支付如产假津贴、生育保险等应享受的福利待遇。
四、例外情况
需要注意的是，若怀孕女职工存在法定过错性情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付上述补偿金。
五、维权途径与建议
协商：员工可与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的赔偿金、补发工资损失、补缴社保费用等。在协商过程中，员工可以明确自己的权益和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等相关证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，员工需要积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
六、实际案例参考
以张女士为例，她在某公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元。若公司在张女士怀孕期间违法解除劳动合同，且张女士不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即4个月工资（按工作年限计算）的二倍，共64000元（假设不考虑月工资高于地区职工月平均工资三倍的情况）。同时，张女士还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失以及补缴社会保险费用等。
综上所述，怀孕期间员工被辞退涉及多个法律知识点和权益保护方面。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径积极维护自己的权益。