针对您提出的“辞退试用期孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，需要细致分析具体情况来给出准确的解答。
首先，我们要明确的是，试用期辞退孕妇的赔偿问题，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法。这主要依据《劳动合同法》的相关规定来进行判断。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
如果孕妇在试用期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如不符合录用条件（如学历造假、工作能力不达标等）、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同因欺诈或胁迫等手段导致无效，或者被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位不存在上述法定解除情形，却以怀孕为由或其他非法理由在试用期辞退孕妇，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，孕妇有权主张以下权益：
恢复劳动关系：孕妇可以要求单位继续履行劳动合同，并补发解除劳动合同期间的工资及缴纳社保。
支付赔偿金：如果孕妇不要求恢复劳动关系，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期孕妇，由于工作时间通常不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
三、实际操作建议
面对试用期被辞退的情况，孕妇应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等）是非常重要的，这些证据将在必要时提供有力的证明。
四、特别提醒
无论何种情况，孕妇都应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时寻求专业律师的帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免因非法解雇而承担不必要的法律责任。
综上所述，试用期辞退孕妇的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位的辞退行为合法，则无需赔偿；如果因用人单位的过错或违法行为导致辞退，则需依法承担赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。