试用期内怀孕被辞退，若用人单位无法证明孕妇存在不符合录用条件或其他合法解除事由，则通常属于违法解除，需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除情形及赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位仅以女职工怀孕为由在试用期将其辞退，通常会被认定为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期怀孕女职工而言，若被违法辞退，基于试用期通常不满六个月的情况，可获得相当于1个月工资的赔偿金。

2. 合法解除情形及无需赔偿：

   • 如果女职工在试用期内确实存在不能胜任工作、提供虚假入职材料等不符合录用条件的情况，且用人单位能提供充分证据，那么即便其怀孕，用人单位也可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 同样地，如果女职工存在严重违反公司规章制度等其他合法解除事由，用人单位也有权解除劳动合同而不需支付赔偿。

3. 维权途径：

   • 若女职工认为自己在试用期内因怀孕而被不公正对待并遭辞退，首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如有必要，还可向法院提起诉讼。

综上所述，试用期内怀孕被辞退是否有赔偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。女职工应了解自己的法律权益，在遭遇不公时积极寻求法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保人事决策的合法性与合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。