试用期内怀孕被辞退，若用人单位无法证明存在合法解除事由，则通常需支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与详细分析

1. 违法解除情形及赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位仅以女职工怀孕为由在试用期将其辞退，通常会被认定为违法解除劳动合同。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期怀孕女职工而言，若被违法辞退，可获得相当于1个月工资的赔偿金（基于试用期通常不满六个月的情况）。

2. 合法解除情形及无需赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果女职工在试用期内存在不能胜任工作、提供虚假入职材料等不符合录用条件的情况，且用人单位能提供充分证据，那么即便其怀孕，用人单位也可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 同样地，如果女职工存在严重违反公司规章制度等其他合法解除事由，用人单位也有权解除劳动合同而不需支付赔偿。

实际操作建议

• 保留证据：女职工应保留好与用人单位的劳动合同、辞退通知书、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位提供合理的补偿方案。
• 法律维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如有必要，还可向法院提起诉讼。

综上所述，试用期内怀孕被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。女职工应了解自己的法律权益，并在遭遇不公时积极寻求法律途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。