试用期怀孕被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿，具体补偿方式如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，若您试用期3个月被辞退，可主张1个月工资的2倍，即2个月工资作为赔偿金。

2. 孕期、产期、哺乳期（“三期”）工资损失
   若您希望继续履行劳动合同，可要求用人单位恢复劳动关系，并补发违法解除期间的“三期”工资（按原工资标准计算）。若您不要求继续履行或劳动合同已无法履行，可主张“三期”工资损失赔偿，具体金额需结合孕期、产期、哺乳期的时长及工资标准综合计算。

3. 其他应得权益

• 未支付的工资：若用人单位未结清试用期工资，需一并支付。
  
• 社保与公积金：要求用人单位补缴违法解除期间的社保和公积金。
  
• 生育津贴与医疗费用：若已怀孕且符合生育保险条件，可要求用人单位协助申领生育津贴或报销产检、分娩等医疗费用。

操作建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、怀孕证明（如医院诊断书）等材料。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确要求其支付赔偿金及“三期”工资损失。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除赔偿、工资损失等权益。
   

注意事项：

• 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由随意辞退怀孕员工，除非能证明您存在严重违反规章制度等法定情形。
  
• 若用人单位主张“试用期不符合录用条件”，需由其举证证明录用标准及您不符合的具体事实，否则构成违法解除。
  

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。