试用期过了两个月怀孕后被辞退，是否有补偿需结合具体情况分析。以下是对此问题的全面解读：
一、违法解除情形及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，若用人单位仅以女职工怀孕为由在试用期过后将其辞退，通常会被认定为违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期过后怀孕的女职工而言，若被违法辞退，赔偿金的具体数额需根据其工作年限和工资水平来确定。一般来说，工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付双倍。
- 示例说明：假设女职工在试用期过后工作了两个月，月工资为5000元，则经济补偿为半个月工资即2500元，违法解除则需支付双倍，即5000元作为赔偿金。
二、合法解除情形及无需赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这一规定同样适用于试用期过后的情形，但用人单位需承担举证责任，证明女职工确实存在不符合录用条件的情况。
无需赔偿的情形：
- 如果女职工在试用期过后确实存在不能胜任工作、提供虚假入职材料等不符合录用条件的情况，且用人单位能提供充分证据，那么即便其怀孕，用人单位也可合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 同样地，如果女职工存在严重违反公司规章制度等其他合法解除事由，用人单位也有权解除劳动合同而不需支付赔偿。
三、维权途径
协商解决：
- 若女职工认为自己在试用期过后因怀孕而被不公正对待并遭辞退，首先应与用人单位协商解决。协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，女职工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁过程中，仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
诉讼途径：
- 对仲裁结果不服的，女职工可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法进行审理并作出判决。女职工需积极准备证据材料，配合法院的审理工作。
总结：试用期过了两个月怀孕后被辞退是否有赔偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。女职工应了解自己的法律权益，并在遭遇不公时积极寻求法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保人事决策的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。