试用期怀孕被辞退是否有补偿，需结合具体情况分析，结论如下：

1. 若用人单位无法证明女职工不符合录用条件，仅以怀孕为由辞退，则属于违法解除劳动合同，女职工有权要求赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位仅以女职工怀孕为由在试用期将其辞退，通常会被认定为违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期怀孕女职工而言，若被违法辞退，可获得相当于1个月工资的赔偿金（基于试用期通常不满六个月的情况）。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2（二倍经济补偿标准）× 0.5（试用期不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，再乘以二倍即为赔偿金，此处简化为1个月工资作为示例，实际需根据具体工作时长确定，但通常试用期赔偿金不会超过1个月工资）。

2. 若用人单位能证明女职工不符合录用条件，则辞退合法，无需支付经济补偿或赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这意味着，如果女职工在试用期内确实存在不能胜任工作、提供虚假入职材料等不符合录用条件的情况，且用人单位能提供充分证据，那么即便其怀孕，用人单位也可合法解除劳动合同。
   • 实际操作建议：在此情况下，女职工应了解用人单位的录用条件及考核标准，并评估自己是否确实存在不符合录用条件的情况。若认为用人单位的解雇决定不合理，可寻求法律途径维护自己的权益。

维权途径与特别提醒：

• 维权途径：若女职工认为自己在试用期内因怀孕而被不公正对待并遭辞退，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如有必要，还可向法院提起诉讼。
• 特别提醒：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单、录用条件及考核标准等）至关重要，以便在必要时提供证明。同时，女职工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时寻求专业帮助。

总结：试用期怀孕被辞退是否有补偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。女职工应了解自己的法律权益，并在遭遇不公时积极寻求法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保人事决策的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。