结论前置：公司辞退试用期孕妇是否有补偿，取决于辞退行为是否合法。若公司无法证明孕妇不符合录用条件且仅以怀孕为由辞退，则属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求经济补偿或恢复工作；若公司能证明孕妇不符合录用条件，则辞退合法，无需支付经济补偿。
一、公司合法辞退试用期孕妇的情形及后果
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果孕妇在试用期内存在以下情形之一，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 被证明不符合录用条件：公司需事先明确界定录用条件，并在试用期内提供充分证据证明孕妇未达到这些条件，如专业技能不达标、未通过考核等。
- 严重违反用人单位规章制度：如孕妇在试用期内无故旷工，严重违反公司考勤制度，达到解除劳动合同的标准。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，孕妇因个人疏忽导致公司重大经济损失。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正：若孕妇在试用期内同时与其他公司建立劳动关系，且该行为对本职工作产生了严重影响，公司有权辞退。
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效：如孕妇在入职时提供虚假信息，导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：若孕妇在试用期内被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
后果：在上述合法辞退的情形下，公司无需支付经济补偿，且孕妇无权要求恢复工作。
二、公司违法辞退试用期孕妇的情形及后果
如果公司不能证明孕妇存在上述法定解除情形，而仅以怀孕为由辞退孕妇，则属于违法解除劳动合同。此时，孕妇有两种选择，并对应不同的赔偿标准：
要求继续履行劳动合同：
- 权利主张：孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并提供原约定的工作岗位和劳动报酬。
- 工资补发：在违法解除期间，如果孕妇没有工资收入，公司还需补发此期间的工资。
要求支付赔偿金：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍经济补偿金：由于公司违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。例如，孕妇在试用期月工资为5000元，工作两个月时被违法辞退，公司应支付她\(5000元（5000 \times 0.5 \times 2倍）\)作为赔偿金。
- 其他损失赔偿：公司还可能需赔偿孕妇因被辞退而产生的其他直接经济损失，如医疗费用、孕期保健费用等（如适用）。
- 特殊情况下的额外赔偿：如果公司行为构成严重侵权，还可能需要承担额外的惩罚性赔偿责任。
三、处理建议
在面对此类纠纷时，建议孕妇首先与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在处理过程中，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
温馨提示：孕期是女性的特殊时期，法律对孕期女职工给予了特别的保护。如果公司违法辞退孕期女职工，不仅需要承担法律责任，还可能面临社会舆论的谴责。因此，建议公司在处理孕期女职工的劳动关系时，务必谨慎行事，遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。
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