孕期在试用期内被辞退，劳动者是有权获得补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位在孕期、产期、哺乳期不得随意辞退女职工，试用期也不例外。
补偿情况分析
违法辞退的补偿：
- 如果用人单位在孕期试用期内违法辞退女职工，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限可能较短，但赔偿金是经济补偿的两倍，因此劳动者仍能获得一定的补偿。
合法辞退的例外情况：
- 虽然孕期女职工受到特殊保护，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍可以依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。
实际操作建议
- 保留证据：如果孕期女职工在试用期内被辞退，建议首先保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便后续维权。
- 协商与调解：可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以获得合理的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法辞退孕期女职工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果成功获得赔偿金，将能够弥补因被辞退而造成的经济损失，并维护自己的合法权益。
综上所述，孕期在试用期内被辞退，劳动者是有权获得补偿的。如果遇到这种情况，建议劳动者及时保留证据、与用人单位协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。