试用期医疗期内被辞退，员工通常有权获得补偿，但具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退合法的情况

如果员工在试用期医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定被辞退情形（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，因为员工在医疗期内通常处于无法正常工作的状态，很难构成上述严重违规或失职行为。

二、辞退不合法的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限通常较短，但赔偿金计算时会考虑这一因素。例如，若员工试用期为三个月，被违法辞退时，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

2. 未提前通知或未支付代通知金：

   • 即使员工存在可以解除劳动合同的情形（但非医疗期内），用人单位也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）。若未提前通知且未支付代通知金，员工也有权要求用人单位支付。不过，在医疗期内被违法辞退的情况下，这一要求通常会被赔偿金所涵盖。

三、实际操作建议

• 收集证据：若你认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以证明你的权益受到侵害。
• 协商或投诉：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，试用期医疗期内被辞退，员工通常有权获得补偿，但具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师（即我，陈曦律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估你的权益和制定应对策略。