结论前置：试用期孕期被辞退，是否能获得赔偿取决于用人单位的解雇理由是否合法。若因怀孕而被非法解雇，女职工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金；若因其他合法原因（如工作表现不佳且用人单位有充分证据支持其解雇决定）被辞退，则可能无需支付赔偿，但这种情况较为少见且需严格符合法律规定。

详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需赔偿的情形

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可合法解除劳动合同。这包括不能胜任工作、严重违反规章制度等情形。但必须强调的是，即使女职工在试用期且不符合录用条件，用人单位也需提供充分证据证明这一点，且不能仅因怀孕而辞退。若用人单位无法证明女职工不符合录用条件，仅以怀孕为由将其辞退，则构成违法解除。

2. 用人单位违法解除需赔偿的情形

   • 若用人单位无法证明女职工不符合录用条件，或仅以怀孕为由将其辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，女职工有两种选择：
     • 恢复劳动关系：要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足，并补发解除劳动合同期间的工资及缴纳社保。
     • 支付赔偿金：若女职工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期孕妇，由于工作时间通常不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。

3. “三期”工资损失及福利待遇

   • 除了赔偿金外，女职工还有权要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资损失。这包括孕期因被辞退导致无法正常工作的工资损失、产期（产假）工资以及哺乳期工资。产期工资方面，若女职工参加了生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。哺乳期工资通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%。
   • 此外，用人单位还应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。

4. 实际操作建议

   • 面对试用期孕期被辞退的情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录等。
   • 在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以便在必要时提供证明。

总结：试用期孕期被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。女职工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。