针对您提出的“试用期内怀孕被辞退可以申请哪些补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。若用人单位在试用期以女职工怀孕为由进行辞退，这明显属于违法解除劳动合同的行为。
针对这种情况，您作为受影响的员工，有权主张以下两种补偿方式：
恢复劳动关系：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您原本的工作岗位和工资待遇。
- 在此期间，用人单位需要正常支付您的工资及相关福利待遇，直至您的孕期、产期、哺乳期结束。
支付赔偿金：
- 若您不要求恢复劳动关系，用人单位则应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，若工作不满六个月，通常用人单位会支付一个月工资作为赔偿金（但此处需注意，实际赔偿可能依据具体工作时长和当地规定有所调整，二倍赔偿下可能为一个月工资的两倍，即若按半个月算则赔一个月，但试用期通常不满半年按半个月算经济补偿，二倍则为一个月，不过具体表述上“通常支付一个月工资作为赔偿金”在严格法律意义上可能指经济补偿部分，二倍赔偿需明确是经济补偿的两倍，即若经济补偿为半个月则二倍为一个月，需根据实际情况阐述，此处为简化表述）。但更准确的表述应为：经济补偿按实际工作月数计算（不足半年按半月，半年至一年按一月），然后用人单位需支付此经济补偿的两倍作为赔偿金。
在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您，在申请赔偿或维权的过程中，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。