针对您提出的“试用期怀孕辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

一、核心原则

试用期怀孕被辞退的赔偿问题，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法。若用人单位的辞退行为合法，则无需支付赔偿；若违法，则需根据具体情况支付赔偿金或恢复劳动关系。

二、合法辞退的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，若孕妇在试用期间存在以下情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件，如学历造假、工作能力不达标等；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在上述情况下，即使孕妇怀孕，用人单位的辞退行为也是合法的，因此无需支付赔偿。

三、违法辞退的情形及赔偿

若用人单位无法证明孕妇存在上述合法辞退的情形，却以怀孕为由或其他非法理由在试用期辞退孕妇，则构成违法解除劳动合同。此时，孕妇有权主张以下权益：

1. 恢复劳动关系：孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，并补发解除劳动合同期间的工资及缴纳社保。

2. 支付赔偿金：若孕妇不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期孕妇，由于工作时间通常不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。

四、实际操作建议

1. 保留证据：孕妇在面对辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在必要时提供证明。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和权益。

3. 寻求法律援助：若协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。

五、特别提醒

无论何种情况，孕妇都应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取行动。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免因非法解雇而承担不必要的法律责任。

综上所述，试用期怀孕被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。若用人单位合法辞退，则无需赔偿；若因用人单位过错或违法行为导致辞退，则需依法承担赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。