结论：试用期因能力不行被辞退但怀孕了，是否能获得赔偿取决于用人单位的解雇理由是否合法。若因能力不行（即不符合录用条件）且用人单位有充分证据支持其解雇决定，则无需支付赔偿；若用人单位无法证明不符合录用条件，仅以怀孕为由将其辞退，则构成违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
详细分析：
用人单位合法解除且无需赔偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可合法解除劳动合同。这包括不能胜任工作、严重违反规章制度等情形。在此情况下，即使女职工怀孕，用人单位也无需支付赔偿。
- 举例：如果女职工在试用期内多次未能完成工作任务，且用人单位有明确的考核标准和记录作为证据，那么用人单位可以以“不符合录用条件”为由将其辞退，且无需支付赔偿。
用人单位违法解除需赔偿的情形：
- 若用人单位无法证明女职工不符合录用条件，仅以怀孕为由将其辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，女职工有两种选择：
- 恢复劳动关系：要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足，并补发解除劳动合同期间的工资及缴纳社保。
- 支付赔偿金：若女职工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据女职工在本单位的工作年限和月工资确定。
- 举例：如果女职工在试用期内表现良好，但用人单位仅因其怀孕而将其辞退，那么女职工可以要求用人单位支付赔偿金。假设女职工在试用期内的月工资为5000元，且工作时间不足六个月，那么赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍），即5000元。
实际操作建议：
- 面对试用期怀孕被辞退的情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单、考核记录等）至关重要，以便在必要时提供证明。
特别提醒：
- 无论何种情况，女职工都应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，避免因非法解雇而承担不必要的法律责任。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算公式（若适用）：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
后续行动建议：
- 如果您遇到了类似的情况，建议首先与用人单位进行友好沟通，明确解雇的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。