结论：员工怀孕未告知被辞退，用人单位一般需要支付赔偿金，但具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 如果辞退行为违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这一数额的两倍。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

2. 如果辞退行为合法：

   • 在极少数情况下，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，此时不需要支付赔偿金。但这种情况非常严格，且需要用人单位提供充分的证据证明。
   • 注意：即使女职工未告知怀孕情况，这通常并不构成用人单位可以合法辞退的理由，除非该怀孕情况直接违反了用人单位的明确规章制度，且该规章制度本身合法有效。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 然后，可以尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。如果确实需要辞退员工，应确保辞退行为合法合规，并准备好相应的证据和理由。

后续行动：

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