针对您提出的“怀孕公司可以辞退员工吗，以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司是否可以辞退怀孕员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。一般情况下，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是为了保障女性职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够得到应有的保护和尊重。

然而，也存在一些特殊情况。如果怀孕女职工严重违反了公司的规章制度，如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明女职工的过错行为。

二、如果公司违法辞退怀孕员工，应如何赔偿

若公司违法辞退怀孕女职工，需承担以下赔偿责任：

1. 经济赔偿金：

   • 赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金总额为该经济补偿标准的两倍。
   • 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算基数应按职工月平均工资三倍的数额确定，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失：

   • 除了经济赔偿金外，女职工还可以主张公司赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期和哺乳期的工资损失。这一诉求的支持情况因各地司法实践而异，但女职工应尽可能提供充分证据来证明自己的损失。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。

三、维权途径

面对公司违法辞退的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先与公司进行协商，要求纠正错误决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，女职工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追求公正。

在整个维权过程中，女职工应妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时使用。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。