结论前置：女职工在公司工作三年后怀孕被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

详细分析如下：

1. 孕期女职工的劳动权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。因此，您在公司工作三年后怀孕被辞退，用人单位的行为明显违反了法律规定。

1. 劳动合同继续履行的权利

如果您希望继续留在公司工作，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。在此期间，因无法正常工作而导致的工资收入损失，用人单位需按照您解除劳动关系前的工资标准支付相应的工资报酬。这是法律对孕期女职工的特殊保护，确保她们在特殊时期内的经济来源不受影响。

1. 赔偿金的计算与支付

   • 赔偿依据：若您不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行（如公司倒闭等），用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

   • 计算方式：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 对于您这种情况，工作三年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
     • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行。

   • 具体公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资未超过当地月平均工资三倍）；若月工资超过当地月平均工资三倍，则赔偿金 = 当地月平均工资三倍 × 12（最高年限）× （工作年限/12）× 2（但此处因工作年限为3年，直接按3年计算，即赔偿金为当地月平均工资三倍 × 3 × 2的简化情况不适用，实际仍按工作年限×月工资（不超过三倍）×2计算）。

   • 数值示例：假设您解除劳动关系前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，那么您应获得的赔偿金为：3年 × 8000元/年 × 2 = 48000元。

2. 维权途径

面对孕期被辞退的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的劳动纠纷专业律师，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。