结论前置：公司辞退怀孕员工的做法通常是违法的，除非员工存在严重过错。怀孕女职工在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律对怀孕女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是对女职工特殊时期的特殊权益保障，旨在确保女职工在生理特殊时期能够得到应有的保护和尊重。

二、应对措施与维权途径

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
   • 辞退通知或相关书面文件，作为被辞退的直接证据；
   • 怀孕证明（如医院的诊断书、产检记录）；
   • 与公司沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司辞退行为的违法性；
   • 要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并恢复原工资待遇；
   • 协商解决是最高效便捷的方式，有助于减少双方矛盾与成本。在沟通过程中，应保留相关证据，如邮件、短信或微信等书面形式交流记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请；
   • 提供相关证据材料，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的两倍。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；
   • 通过司法途径进一步维护自身合法权益。

三、赔偿标准与补偿内容

1. 经济补偿：

   • 按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿金；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 公司违法辞退女职工的，需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

3. 三期工资损失：

   • 女职工还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退女职工期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

四、例外情况

值得注意的是，虽然法律对孕期女职工给予了特殊保护，但并非所有情况下用人单位都不能辞退孕期女职工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位仍然有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。不过，用人单位需要承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。

五、其他建议

除了上述法律途径外，你还可以考虑向用人单位的劳动争议调解委员会、工会、妇联组织等提出书面申请，请求调解。这些机构通常具有专业的调解能力，能够帮助双方达成和解。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。

综上所述，怀孕女职工在面对被公司辞退的情况时，应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。