结论前置：

1. 一般情况下，老板不能随意辞退怀孕的员工，这是受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。
2. 但在特定情况下，如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，老板可以依法解除劳动合同。

详细分析

一、不能辞退的法律依据及情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们在生育期间能够得到必要的保护和照顾。

举例说明：假设一位女职工在怀孕期间，公司因其怀孕而决定辞退她，这种行为就是违法的。女职工有权要求公司继续履行劳动合同，并支付相应的工资待遇。

二、可以辞退的情形

尽管一般情况下不能辞退怀孕员工，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果一位怀孕的女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者她严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损害，那么公司有权依法解除与她的劳动合同。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定辞退怀孕员工，女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，女职工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司辞退行为违反法律规定，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付相应工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关材料。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以主张要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者如果不想继续在该单位工作，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的两倍。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径最终确定自己的权益是否受到侵害以及应获得的赔偿或补偿。

举例说明：如果一位怀孕的女职工被公司违法辞退，她可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，她可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍然不能让她满意，她还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

怀孕期间被老板辞退是违法的行为，女职工应依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与公司协商、收集证据以及采取进一步的法律措施，可以有效地保护自己的权益不受侵害。在整个维权过程中，建议女职工保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，如果可能的话，寻求专业律师的帮助是明智的选择，以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。