公司一般情况下不能辞退怀孕的员工。这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。以下是对此问题的详细解答：
法律依据与保护范围：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调了用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同的规定。
- 《女职工劳动保护规定》第四条：特别指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：全面保障了妇女的就业权利，明确禁止任何单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除合同。
特殊情况下的解除劳动合同：
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同：
- 孕妇严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
违法辞退的后果与维权途径：
如果公司违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求公司恢复劳动关系，并按照原工资福利待遇继续支付工资。
- 主张赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资为标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议与指导：
对于孕期女职工而言，如遇公司违法辞退，应尽快采取以下行动：
- 及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等；
- 直接向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以获取专业的法律帮助和支持。
综上所述，公司一般情况下不能辞退怀孕的员工，这是法律对女职工的特殊保护。但如果存在特定情况，公司可以依法解除劳动合同。如遇违法辞退，女职工应依法维护自己的合法权益。