结论前置：
详细分析：
一、公司不能因员工配偶怀孕而开除员工
在劳动关系中，员工与雇主之间存在直接的合同关系。一个人的工作状态（如是否被开除）主要与其个人的工作表现、行为以及合同条款紧密相关。您老婆怀孕这一家庭生活事件，并不直接影响您的工作能力、表现或您与雇主的合同关系。因此，公司不能因您老婆怀孕而开除您，这种做法是违法的。
二、法律对怀孕员工及其配偶的间接保护
虽然法律没有直接规定公司不能因员工配偶怀孕而开除员工，但法律对怀孕员工本身提供了特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定间接保护了怀孕员工的配偶，因为如果公司因员工配偶怀孕而开除员工，可能构成对怀孕员工家庭生活的干扰，从而违反了法律保护怀孕员工权益的初衷。
三、公司违法解除劳动合同的法律后果
如果公司违反法律规定，擅自开除您，您可以通过多种途径维护自己的合法权益：
协商：首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
仲裁与诉讼：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。根据法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的两倍）。
四、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您因为要照顾家庭等原因而长期旷工、严重影响工作绩效且无法通过合理方式解决，那么用人单位在符合相关法律法规和程序的前提下，有权解除劳动合同。但这种解除并非基于您老婆怀孕这一单纯因素，而是基于您个人的工作表现和行为。
总结与建议：
公司不能因您老婆怀孕而开除您，这是法律对劳动者合法权益的保护。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在维护自己权益的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司开除通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。