公司一般情况下不能辞退怀孕的孕妇。这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因非法定事由解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

2. 特殊情况：

   • 尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在特定情况下，如孕妇严重违反用人单位的规章制度，长期旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司可以依法解除劳动合同。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与指导：

   • 对于孕期女职工而言，如遇公司违法辞退，应及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，并尽快向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我），以获取专业的法律援助和有效的维权途径。

综上所述，我国对孕期女职工提供了全面的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。同时，也允许在特定情况下，用人单位依法解除劳动合同，以维护企业的正常运营秩序。如果您有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。